O NAMA

Q&A - NAJČEŠĆA PITANJA

Odgovori na najčešća pitanja vezana za uslove rada, benefite, usavršavanja...

USLOVI RADA I BENEFITI

USLOVI RADA I BENEFITI

Edukacija zaposlenih
Da li zaposlene obučavate u okviru firme, da li uče od iskusnijih kolega ili idu na obuke?
Kako je organizovano usavršavanje zaposlenih?
Na koji način ulažete u stručno usavršavanje zaposlenih?

Kompanija ComData radi na aktivnim edukacijama za developere. Sprovodimo interne i eksterne obuke zaposlenih. Naši zaposleni drže obuke studentima na praksi, svojim kolegama, i kao gostujući predavači na obrazovnim institucijama. Postoji pretplata na komercijalne online platforme za učenje. Naši zaposleni gostuju na seminarima i konferencijama u zemlji i imaju plaćena putovanja u inostranstvo radi usvajanja business logike klijenata.

Prekovremeni rad, zamena za slobodne dane

Naš poslovni model ne podrazumeva prekovremeni rad. U poslednjih 5 godina, to se desilo 3 puta, zbog fiksnih rokova vezanih za sajamske izložbe. Ako postoji potreba za prekovremenim radom, on se posebno evidentira i plaća.

Da li se radi prekovremeno?

NE. Naš poslovni model ne podrazumeva prekovremeni rad. U poslednjih 5 godina, to se desilo 3 puta, zbog fiksnih rokova vezanih za sajamske izložbe. Ako postoji potreba za prekovremenim radom, on se posebno evidentira i plaća.

Parking

Zahvaljujući dobro odabranoj lokaciji, imamo dovoljno parking mesta, dobru komunikaciju i brz pristup ključnim saobraćajnicama i infrastrukturi. Ipak, veliki broj naših zaposlenih bira da na posao dolazi biciklom.

Naknada putnih troškova

Plaćeni putni troškovi trebalo bi da su standard poslovanja za svaku kompaniju.

Klizno radno vreme

Kompanija omogućava klizno radno vreme sa početkom između 7 i 10 časova , uz osmočasovni rad i pauzu za odmor.

Rad van kancelarije
Postoji li mogućnost rada od kuće?

Pokušavamo da napravimo dobru atmosferu i zbog toga naši zaposleni kažu "Veruj mi, ponekad bih došao i nedeljom, jer mi je bolje nego kod kuće." Ipak, zaposlenima je omogućen povremeni rad od kuće zbog porodičnih ili zdravstvenih razloga.

Plaćeni obrok

Besplatne grickalice, topli i hladni napici. Povremeni zajednički ručkovi, voće i slatkiši.

Kodeks oblačenja

Neformalno oblačenje je standard u IT industriji koji i mi pratimo.

Prostorije za zabavu zaposlenih

U najskorije vreme očekujemo proširenje za dodatnih 450m2 poslovnog prostora gde ćemo dobiti i novu prostoriju za odmor i zabavu, Cafe bar i teren za košarku.

Timska druženja

U našoj kompaniji posao, pa i druženje se bazira na principu malih timova i ne forsiramo "evente" i "compulsory team building practices".
Sa 8 sati radnog vremena koliko provodimo na poslu, preostaje nam dovoljno vremena da sa svojim kolegama organizujemo košarku, fudbal, školu plesa, vožnju bicikla, pecanje...

Sportske aktivnosti

Kompanija uglavnom zapošljava senior programere a najčešći sportovi koje oni praktikuju su odvoženje i dovoženje dece na razne sportske aktivnosti.

Očekujemo proširenje za dodatnih 450m2 poslovnog prostora gde ćemo dobiti i novu prostoriju za odmor i zabavu (pikado, bilijar, stoni fudbal, stoni tenis), Cafe bar i teren za košarku.

Hoću li biti okružen seniorima u timu?

Kompanija ComData najčešće zapošljava senior i medior programere. Ukoliko sebe ne smatrate za seniora, sigurno ćete imati makar jednog senior developera u timu.

Radite li outsourcing ili razvijate sopstvena rešenja?

Kompanija ComData je Software Solution provider za kompleksna ICT rešenja i bavi se razvojem softvera za sopstvene potrebe i za potrebe stranih partnera.
Više o našim projektima možete videti na stranici: https://www.comdata.nordnet.co.rs/software-development/

Koja je veličina tima?

3-10 software developera u timu sa ravnom organizacionom strukturom.

Stipendirate li svoje zaposlene?

DA.

Kako su timovi struktuirani?

Mali timovi, od 3-10 developera, po Agile-SCRUM metodologiji, uz dnevni kontakt sa partnerima iz inostranstva i dvonedeljne sprintove.

Koje alate koristite? Da li postoje neka ograničenja?

Izbor alata zavisi od konkretnog partnera i njegovih zahteva.
Kompanija ili partner obezbeđuju legalni softver za razvoj i nije dozvoljena neautorizovana instalacija softvera iz bezbednosnih razloga.

Koje tehnologije koristite?

Različiti timovi koriste različite programske jezike, alate i tehnologije.
Najveći udeo imaju C#, JavaScript, Java, C/C++, .NET programeri.

Na koje načine motivišete vaše zaposlene?

Ulaganjem u razvoj i edukaciju zaposlenih, poštovanjem njihovog ličnog i profesionalog integriteta i adekvatnom zaradom.

Koje metodologije razvoja softvera koristite?

Agile-SCRUM. (Da, znamo da je SCRUM frejmvork, a ne metodologija :-) )

Da li ću raditi na razvoju novog softvera ili na održavanju postojećeg?

Kompanija je posvećena isključivo razvoju novog softvera, (ili unapređene verzije starog softvera ili metodologije, uz kontrolu kvaliteta rada). Pre početka svakog novog projekta usaglašavaju se stavovi klijenata i developera o izboru tehnologije i alata, inputu, outputu i funkcionalnosti softvera.

Da li ću imati direktan kontakt sa klijentima?

Da, po Agile-SCRUM frameworku, imaćete dnevne i dvonedeljne sastanke sa stranim partnerima, članovima vašeg tima.

Koji je broj dana godišnjeg odmora?

20, u skladu sa postojećim zakonom o radu.

Team space ili open space?

Rad je organizovan u kancelarijama sa 3-9 članova tima.

Ukoliko je potrebno putovati zbog posla koliko se mesečno putuje izraženo u procentima?

Putovanja u inostranstvo se organizuju zbog stručnog usavršavanja i usvajanja business logike klijenata na početku novih projekata i eventualno, na svakih 6-12 meseci.

 

Pretraga