Odgovori na najčešća pitanja vezana za uslove rada, benefite, usavršavanja...
Kompanija ComData radi na aktivnim edukacijama za developere. Sprovodimo interne i eksterne obuke zaposlenih. Naši zaposleni drže obuke studentima na praksi, svojim kolegama, i kao gostujući predavači na obrazovnim institucijama. Postoji pretplata na komercijalne online platforme za učenje. Naši zaposleni gostuju na seminarima i konferencijama u zemlji i imaju plaćena putovanja u inostranstvo radi usvajanja business logike klijenata.
Naš poslovni model ne podrazumeva prekovremeni rad. U poslednjih 8 godina, to se desilo 3 puta, zbog fiksnih rokova vezanih za sajamske izložbe. Ako postoji potreba za prekovremenim radom, on se posebno evidentira i plaća.
NE. Naš poslovni model ne podrazumeva prekovremeni rad. U poslednjih 8 godina, to se desilo 3 puta, zbog fiksnih rokova vezanih za sajamske izložbe. Ako postoji potreba za prekovremenim radom, on se posebno evidentira i plaća.
Zahvaljujući dobro odabranoj lokaciji, imamo dovoljno mesta na sopstvenom parkingu, dobru komunikaciju i brz pristup ključnim saobraćajnicama i infrastrukturi. Ipak, veliki broj naših zaposlenih bira da na posao dolazi biciklom ili električnim trotinetom.
Plaćeni putni troškovi trebalo bi da su standard poslovanja za svaku kompaniju.
Kompanija omogućava klizno radno vreme sa početkom između 7 i 10 časova , uz osmočasovni rad i pauzu za odmor.
Pokušavamo da napravimo dobru atmosferu i zbog toga naši zaposleni kažu "Veruj mi, ponekad bih došao i nedeljom, jer mi je bolje nego kod kuće." Ipak, kao i sve IT kompanije, praktikujemo hibridni način rada.
Besplatne grickalice, topli i hladni napici. Povremeni zajednički ručkovi, voće i slatkiši.
Neformalno oblačenje je standard u IT industriji koji i mi pratimo.
U našoj kompaniji posao, pa i druženje se bazira na principu malih timova i ne forsiramo "evente" i "compulsory team building practices".
Sa 8 sati radnog vremena koliko provodimo na poslu, preostaje nam dovoljno vremena da sa svojim kolegama organizujemo košarku, fudbal, školu plesa, vožnju bicikla, pecanje...
Kompanija uglavnom zapošljava senior programere a najčešći sportovi koje oni praktikuju su odvoženje i dovoženje dece na razne sportske aktivnosti.
Kompanija se nalazi u sistemu FitPass koji zaposlenima omogućuje da se bave sportskim i rekreativnim aktivnostima u skladu sa svojim preferencijama.
Kompanija ComData najčešće zapošljava senior i medior programere. (Oko 90% zaposlenih su mediori i seniori).
Ukoliko sebe ne smatrate za seniora, sigurno ćete imati makar jednog senior developera u timu.
Kompanija ComData je Software Solution provider za kompleksna ICT rešenja i bavi se razvojem softvera za sopstvene potrebe i za potrebe stranih partnera.
Više o našim projektima možete videti na stranici: https://www.comdata.nordnet.co.rs/software-development/
3-10 software developera u timu sa ravnom organizacionom strukturom.
DA.
Mali timovi, od 3-10 developera, po Agile-SCRUM metodologiji, uz dnevni kontakt sa partnerima iz inostranstva i dvonedeljne sprintove.
Izbor alata zavisi od konkretnog partnera i njegovih zahteva.
Kompanija ili partner obezbeđuju legalni softver za razvoj i nije dozvoljena neautorizovana instalacija softvera iz bezbednosnih razloga.
Različiti timovi koriste različite programske jezike, alate i tehnologije.
Najveći udeo imaju C#, .NET, JavaScript, Angular, React, Java, C/C++ programeri.
Ulaganjem u razvoj i edukaciju zaposlenih, poštovanjem njihovog ličnog i profesionalog integriteta i adekvatnom zaradom.
Agile-SCRUM. (Da, znamo da je SCRUM frejmvork, a ne metodologija :-) )
Kompanija je posvećena isključivo razvoju novog softvera, (ili unapređene verzije starog softvera ili metodologije, uz kontrolu kvaliteta rada). Pre početka svakog novog projekta usaglašavaju se stavovi klijenata i developera o izboru tehnologije i alata, inputu, outputu i funkcionalnosti softvera.
Da, po Agile-SCRUM frameworku, imaćete dnevne i dvonedeljne sastanke sa stranim partnerima, članovima vašeg tima.
23, u skladu sa postojećim zakonom o radu. Dodatni dani se dobijaju u skladu sa radnim stažom i doprinosom poslovanju kompanije.
Rad je organizovan u kancelarijama sa 3-9 članova tima i radom od kuće.
Putovanja u inostranstvo se organizuju zbog stručnog usavršavanja i usvajanja business logike klijenata na početku novih projekata i eventualno, na svakih 6-12 meseci.
U cilju pravilnog obaveštavanju zaposlenih o rizicima od pandemije i prevencije širenja zaraznih bolesti ovim Planom su objedinjene i definisane prethodno donete mere Poslodavca i preporuke Ministarstva zdravlja Republike Srbije, PKS i SZO.
Sve dostupne i aktuelne informacije o merama i postupcima za sprečavanje pojave epidemije zarazne bolesti, koji sadrže informaciju o simptomima zarazne bolesti biće jasno istaknute na oglasnoj tabli preduzeća, kod info pulta i u trpezariji; na web sajtu kompanije i/ili dostavljene elektronskim putem na e-mail adresu zaposlenog.
Redovno se informišite o aktuelnim merama i preporukama Vlade Republike Srbije, Kriznog štaba za prevenciju KOVID-19, Ministarstva zdravlja i zdravstvenih radnika, i kompanije, na sledećim internet adresama:
ZAPOSLENIMA SE POČEV OD 1.04.2020. OMOGUĆAVA RAD OD KUĆE, ili u kancelarijama poslodavca, po izboru, u dogovoru sa Team leaderom, HR službom i Direktorom preduzeća.
U slučaju rada od kuće, obavezna je u upotreba aplikacije za evidenciju rada od kuće dostupna na adresi https://remotework.hr.comdata.rs .
Molimo vas da u cilju sprečavanja zaražavanja i prenošenja infekcije u Republici Srbiji,
ali i u cilju zaštite vašeg zdravlja, i zdravlja vaših kolega preduzmete sledeće mere:
Zaposleni je obavezan da:
Izvori: